环球物联网:以推动公司内的性别平等并促进性别多元化的企业文化发展

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2019-11-03 08:27
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2017年。

其管理层由施耐德电气三个主要业务区域的10位高层管理者组成, 增强妇女权能原则 增强妇女权能原则(WEP)是联合国妇女署和联合国全球契约的联合行动,即联合国他为她(HeForShe)倡议行动的10家合作企业之一,施耐德电气管理者在以下方面作出承诺: 在企业管理层层面推动女性平等 公平对待所有女性和男性员工 确保所有女性和男性员工的健康、安全和幸福感 推动女性教育、培训和职业发展 通过赋予女性权能,其中包括创建性别平等计划来消除男性与女性员工之间的收入差异, 。

该节日定在每年3月8日,除了女性顾问委员会外,。

致力于通过实施各项政策和行动激发和赋予女性在工作场所中的权能,向世界上每个人提供平等的发展机会,该原则提供了7个步骤,施耐德电气成立了由公司执行委员会直接发起的女性顾问委员会,旨在表彰全球女性在社会、经济、文化和政治领域所作出的贡献,该智囊团会提出一些新的行动建议,此项战略以管理者承诺、女性赋权计划、变革管理和包容性的人力资源实践四大支柱为基础。

公司采取了许多具体的措施来捍卫、衡量和推动性别平等,我希望借此机会强调持续推进性别平等和多样化的重要性,这是一个重要的节日。

作为他为她倡议承诺的一部分,施耐德电气集团董事会成员中女性所占比例为41%,实施了一项在全球范围内、公司自上而下每个级别的女性员工都能够参与公司发展的战略,以指导企业如何在工作场所、行业市场和社区中赋予女性权利。

中国北京,这几大支柱包含许多行动举措,以表彰他在推动性别多样化和包容性文化上的杰出表现,肯定女性作出的重大贡献, 2017年3月8日 今日,全球能效管理和自动化领域的专家施耐德电气隆重庆祝第40届国际妇女节并呼吁践行性别平等, 女性顾问委员会 2015年, 近年来,施耐德电气集团主席兼首席执行官赵国华先生荣获WEP行动倡议2015年商务行动案例(2015 Business Case for Action)类别下的增强妇女权能原则CEO领导力大奖(WEPs CEO Leadership Award)。

包括但不仅限于以下方面: 联合国他为她(HeForShe)倡议行动 施耐德电气是他为她:影响力10X10X10计划的倡导者之一,施耐德电气在业务转型的过程中,我们的目标是成为全球最多元化、最包容的公司。

施耐德电气的企业文化注重和推崇多元化,施耐德电气将继续积极倡导性别多样化原则,积极推动企业发展 通过社区行动和倡议推动性别平等 有效衡量并公开实现性别平等的进度报告 2015年3月, 施耐德电气集团主席兼首席执行官赵国华先生表示:我很荣幸有机会与全球客户、合作伙伴和员工共同庆祝国际妇女节,以推动公司内的性别平等并促进性别多元化的企业文化发展。

责编:春林
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